İçeriğe geçmek için "Enter"a basın

Çalışan her 3 bayandan 2’si şiddete uğradı

Korona salgını devrinde mecburî olarak konutta geçirilen vakit artarken, bayana yönelik şiddet de tırmandı.Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun hazırladığı ‘Salgın Sürecinde Çalışma Hayatı ve Mesken İçi Şiddet’ raporuna nazaran bayan çalışanların yüzde 62’si son 3 ay içinde konut içinde yahut birlikte oldukları şahıslar tarafından şiddetin bir cinsine en az bir sefer maruz kaldı.

Sabancı Üniversitesi açıklamasına nazaran Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu, Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) iş birliği, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı dayanağıyla 2014 yılında başlattığı İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesi kapsamında hazırladığı ‘Salgın Sürecinde Çalışma Hayatı ve Mesken İçi Şiddet’ raporu, salgın sürecinde bayan çalışanların yaşadığı mesken içi şiddetin arttığını ortaya koydu.

Online toplantıyla paylaşılan rapora nazaran şiddete uğrayan kalan bayanların en çok maruz kaldığı şiddet tipi yüzde 58 ile ruhsal şiddet oldu. Bunu yüzde 15 ile toplumsal şiddet, yüzde 12 ile fizikî şiddet ve yüzde 9 ile cinsel şiddet takip etti.

‘AİLE İÇİ ŞİDDET DAHA KIRILGAN HALE GELDİ’

UNFPA Türkiye Temsilcisi Hassan Mohtashami ise Covid-19 global salgını mühletince, bayanlar ve kız çocuklarının, aile içi şiddete karşı daha kırılgan bir duruma geldiğini, buna ayrıyeten, cinsel sıhhat ve üreme sıhhati hizmetlerine kısıtlı erişim ile derinleşen ekonomik ve toplumsal gerilimin de eklendiğini söyledi.

Mohtashami, rapora ait şu değerlendirmeyi yaptı: “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) projesi, işyerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddet olaylarının önlenmesi ve kelam konusu olaylara müdahale edilmesi istikametinde gerekli düzeneklerin tesis edilmesi konusunda özel dalın etkin bir aktör olabileceğini gösteren başarılı bir projedir. Bu raporda da kanıtlandığı üzere, BADV projesi kapsamındaki şirketler, çalışanlarının salgın müddetince tesirli dayanak alabilmeleri için daha verimli ve sağlam tedbire ve müdahale düzenekleri sunabilmişlerdir. Lakin, yeniden bu rapor, işimizin şimdi tamamlanmadığını da göstermektedir.

İş yerindeki bayanların seslerine, tecrübelerine ve gereksinimlerine öncelik verebilmek için mesken içi şiddeti ortadan kaldırmaya yönelik uğraşlarımızı ağırlaştırmamız ve yaratılmış olan ivmeyi daha da artırmaya devam etmemiz gereklidir. Artık harekete geçip, tek bir gün değil, her gün şiddete hayır deme vaktidir.”

‘İŞ DÜNYASI SİYASETLER GELİŞTİRMELİ’

Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan ise konuşmasında salgınla birlikte bayanların mesken içi ve bakım emeği yüküyle konut içinde maruz kalınan şiddet oranlarının artığını belirterek, “Şirketlerin aile içi şiddetle uğraştaki faal rollerini artırabilmeleri için çalışanların mevcut siyasetlere yönelik farkındalığının artırılması, yöneticilerin şiddet belirtileri hakkında bilgilendirilmeleri gerekiyor. Konuttan çalışan bayanların ev-iş istikrarı kurmasına kurumsal dayanak sağlamak da bir o kadar mühim” tabirlerini kullandı.

Salgının bayanın insan hakları üzerindeki olumsuz tesirlerini minimuma indirebilmek için bilimsel araştırmalarla gereksinimleri tespit etmek ve çalışmaları bu öncelikler ışığında şekillendirmek gerektiğini aktaran Safkan, “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesi kapsamında eğitim alan ve siyaset geliştiren şirketler yalnızca çalışanlarının eşitliğini sağlamakla kalmayıp toplumsal adalete de kıymetli ölçüde katkı sunuyor. Tüm iş dünyasını bayana yönelik mesken içi şiddetle çaba siyasetleri geliştirmeye ve uygulamaya davet ediyor ve bu yayının bu mevzuda kendilerine rehberlik edeceğini umuyorum” diye devam etti.

‘TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ SAĞLANMALI’

TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Kümesi Lideri Oya Ünlü Kızıl ise İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin en kıymetli katkılarından birinin salgının tesirlerine dair tertipli olarak cinsiyete nazaran ayrıştırılmış bilgi sağlaması olduğunu belirtti.

“Kadına yönelik şiddetin toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanmadan büsbütün sona ermesi mümkün değil” sözünü kullanan Kızıl, şöyle devam etti: “Ölçemediğini yönetemezsin kuralına paralel olarak, tesirli müdahaleler tasarlayabilmemiz için bayanların karşı karşıya kaldıkları aksiliklerin görünür olması kaide. Yani, salgının tesirlerine dair nizamlı olarak cinsiyete nazaran ayrıştırılmış bilgi ve bilgi toplanması çok değerli. İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin en değerli katkılarından birinin de bu alanda sistemli olarak bilgi sağlaması olduğunu düşünüyorum.

Ayrıyeten şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik izledikleri stratejiler ve yürüttükleri faaliyetlerin güçlenerek devam etmesi de çok kıymetli. Bayana yönelik şiddetin toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanmadan büsbütün sona ermesi mümkün değil. Toplumun bayana ve erkeğe biçtiği roller ve beklentilerin yarattığı bu hiyerarşi, bu alt-üst bağlantısı bayanların, aile hayatından eğitime, istihdama ve siyasete kadar her alanda ayrımcılığa uğramasına ve/veya şiddet görmesine neden oluyor. WEPs imzacısı olan, İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin içinde yer alan ya da rastgele bir halde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında emek veren şirketlerin sayısının artması gerekiyor.” (İSTANBUL-AA)

İlk yorum yapan siz olun

Bir cevap yazın